为落实三项制度改革和国企改革提升要求，进一步强化本部职能建设，根据集团公司中层管理人员选任指导意见、公司中层管理人员选任管理办法和内部岗位公开竞聘管理办法，现对公司工程管理部部长，安全质量环保部、物资机械部副部长岗位在全公司范围内进行公开竞聘，有关事项公告如下。
一、竞聘原则
（一）德才兼备、以德为先。
（二）注重实绩、具备岗位任职资格。
（三）公开、公平、公正。
（四）双向选择、择优聘任。
（五）个人自荐与组织考察相结合。
二、组织领导
（一）本次竞聘工作在公司党委统一领导下组织实施。公司成立竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作的组织实施，行使竞聘岗位的确定、岗位竞聘人选的资格审查、竞聘岗位人选的最终确定等相关职责。
组 长：党委书记 总经理
副组长：党委副书记
组 员：公司其他分管领导
（二）领导小组下设竞聘办公室。办公室设在党委干部部（人力资源部），竞聘办公室主任由党委干部部（人力资源部）部长担任，具体负责竞聘的日常工作。
三、竞聘岗位、数量
四、报名条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，用科学理论分析和解决实际问题。
2.具有较好的品德修养，能够坚持从实际出发，解放思想、实事求是、谦虚谨慎，在群众中具有较高威信。
3.具有较强的履职能力，熟悉现代企业管理，在组织协调、开拓创新、管理等方面表现良好，具有处理较为复杂和突发事件的能力。
4.具有强烈的事业心和责任感，能够坚持从党组织领导和企业发展的大局出发，有激情、在状态、敢担当。
5.忠诚于党的事业，忠诚于企业，愿意为企业的发展奉献个人的力量。
6.具有本科及以上学历。
7.年龄原则上不超过45岁，特别优秀的，可适当放宽。
8.持有一级建造师、注册安全工程师执业资格的，予以优先考虑。
9.具有正常履行职责的身体条件。
（二）其他条件
1.同职级及以上报名不受限。
2.现职级低于竞聘岗位的，须满足以下条件：
（1）部长。
①一般应当在同层级副职岗位工作2年及以上，未满2年且特别优秀的，一般应当在同层级副职岗位和项目部部门正职或机关部门二级职员及以上岗位累计工作3年及以上。
②中级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级。
③原则上季度、年度业绩考核结果没有C档、D档。
（2）副部长
①现职岗位一般应为项目部部门正职或本部部门三级职员及以上岗位，3年及以上工作经历。
②具有助理级及以上职称或技师及以上技能等级，中级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级优先。
③原则上季度、年度业绩考核结果没有C档、D档。
五、竞聘范围
公司全体正式职工。
六、竞聘程序及安排
（一）竞聘程序：此次公开竞聘按照填写报名表→资格审查→笔试、面试、履职评价→确定竞聘结果的程序进行。
（二）时间安排。
七、竞聘流程及要求
（一）报名方式。拟参加竞聘人员根据竞聘条件，填写“中铁八局集团第七工程有限公司公开竞聘申请表”，在相应岗位报名时间前送交公司竞聘工作办公室。采用书面送交、中铁e通、邮箱等方式均可，并通过电话进行确认。每人最多可报名参加2个岗位竞聘。
联系人：杨斌、于海影
联系电话：13880915100，18980776650
邮箱：78828883@qq.com
（二）资格审查。公司竞聘工作领导小组办公室负责对报名者进行初步审查后，报公司竞聘工作领导小组确定竞聘候选人员最终名单。各岗位报名人数不少于3人，报名人数不足时，不再组织竞聘，由公司党委另行研究。
（三）确定合格竞聘人选名单。确定合格竞聘人选名单，并由竞聘办公室通知参加竞聘人员准备材料。
（四）笔试。
笔试由公司党委干部部牵头组织，公司物机部、安质部、科技部等负责组建题库，党委干部部组卷并组织考试、阅卷，公司纪委全程监督。
（五）面试。
面试时首先由竞聘者根据准备的竞聘材料进行简短个人展示，再由面试人员进行问答式考评并填写考评表。
（六）履职评价。采用2025年季度、年度考核结果。
（七）公示。竞聘工作领导小组根据面试、履职评价的综合情况，研究决定最终人选。
竞聘结果报公司党委后公示。公示无异议，由公司党委干部部依据《中层管理人员选任管理实施办法（试行）》规定开展中层管理人员选任工作。
1.正科职参加副科职岗位竞聘并通过竞聘的，按竞聘岗位职级办理任职手续。
2.落聘人员返回原岗位或根据公司安排，另行安排工作。
八、其他要求
（一）竞聘材料。竞聘人员应准备材料包括：现职岗位的工作业绩描述，对自身能力、特长、不足的自我评价，对拟竞聘岗位的认识及开展工作的思路等。竞聘材料不少于1500字。
（二）竞聘工作涉及企业经营管理的重大问题和员工的切身利益，政策性强，影响面广，工作人员及参加竞聘人员应严格遵守纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊；对在竞聘工作中出现的违纪行为，一经查实，公司将给予责任人员严肃处理。
（三）本方案由公司党委干部部负责解释。
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