为进一步强化本部职能建设，根据集团公司中层管理人员选任指导意见、公司中层管理人员选任管理办法和内部岗位公开竞聘管理办法，现开展公司本部部分中层管理岗位公开竞聘，具体事项公告如下。

  一、竞聘原则

  （一）德才兼备、以德为先。

  （二）注重实绩、具备岗位任职资格。

  （三）公开、公平、公正。

  （四）双向选择、择优聘任。

  （五）个人自荐与组织考察相结合。

  二、组织领导

  （一）本次竞聘工作在公司党委统一领导下组织实施。公司成立竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作的组织实施，行使竞聘岗位的确定、岗位竞聘人选的资格审查、竞聘岗位人选的最终确定等相关职责。

  组  长：党委书记  总经理

  副组长：党委副书记

  组  员：公司其他分管领导

  （二）领导小组下设竞聘办公室。办公室设在党委干部部（人力资源部），竞聘办公室主任由党委干部部（人力资源部）部长担任，具体负责竞聘的日常工作。

  三、竞聘岗位、数量及任职条件

  四、竞聘范围

  公司全体正式职工。

  五、竞聘流程及要求

  （一）报名阶段。应聘人员须严格按要求填写《中铁八局集团第七工程有限公司公开竞聘报名表》（附件1）和所属单位同意参加竞聘的证明（附件2），报名表（含电子版、签字后的扫描件）、身份证、学历、执业资格、获奖情况等相关证明材料打包在2026年9月6日前发送到联系人的中铁e通。每人可报名参加2个岗位竞聘。

  联系人：杨斌、于海影

  联系电话：13880915100，18980776650

  （二）资格审查阶段。公司竞聘工作领导小组办公室负责对报名者进行初步审查后，报公司竞聘工作领导小组确定竞聘候选人员名单。各岗位报名人数不少于3人，报名人数不足时，不再组织竞聘，由公司党委另行研究。

  （三）竞聘考核、综合评议阶段（具体时间另行通知）。

  1.竞聘考核。采取笔试、面试、履职评价方式进行，其中笔试通过考试宝题库随机抽取组成试卷，进行线上考试，面试由公司面试领导小组进行结构化面试，履职评价采用2024年、2025年、2026年季度、年度考核结果。

  2.综合评议。公司竞聘工作领导小组以竞聘考核结果为核心依据，对照岗位履职要求，围绕专业能力、工作履历、岗位履职匹配度、团队适配性等多维度进行综合评议。若竞聘成绩第一名，经评议，存在专业匹配度不足、核心履职能力不满足岗位硬性条件、工作经历与岗位核心职责不契合等情况，竞聘工作领导小组可经集体研究后，顺延对后面名次人选进行逐一评议，若应聘人员均不满足要求，此次竞聘结果作废，不确定候选人选。全部评议结论均须形成书面材料，如实记录人选不适配的具体原因，严禁无正当理由、无依据随意调整竞聘排名。

  （四）公示阶段。竞聘工作领导小组对竞聘考核、综合评议结果进行评议，报公司党委后公示，公示无异议，按照干部管理规定履行相关程序，办理相关手续。

  1.现职级为科职，参加竞聘并通过竞聘的，按竞聘岗位职级办理任职手续。

  2.落聘人员返回原岗位或根据公司安排，另行安排工作。

  六、其他要求

  （一）竞聘材料。竞聘人员应准备材料包括：现职岗位的工作业绩描述，对自身能力、特长、不足的自我评价，对拟竞聘岗位的认识及开展工作的思路等。竞聘材料不少于1500字。

  （二）竞聘工作涉及企业经营管理的重大问题和员工的切身利益，政策性强，影响面广，工作人员及参加竞聘人员应严格遵守纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊；对在竞聘工作中出现的违纪行为，一经查实，公司将给予责任人员严肃处理。

  （三）本方案由公司党委干部部负责解释，公司纪委负责对公开竞聘工作全过程进行监督。

  附件： 1.中铁八局七公司公开竞聘报名表.docx

             2.同意参加竞聘的证明.docx

  中铁八局七公司党委

  2026年8月26日