审计部部长、人力资源部副部长
岗位公开竞聘公告
为落实三项制度改革要求，持续深入推进管理人员能上能下，根据中组部《党政领导干部选拔任用条例》以及公司《中层管理人员选任及使用管理实施办法（试行）》《内部岗位公开竞聘管理办法》，结合公司机关部门定现员、缺员等情况，经公司党委研究决定，对审计部部长、人力资源部副部长岗位进行公开竞聘，现将有关事项公告如下。
一、竞聘原则
（一）德才兼备、以德为先；
（二）注重实绩、具备岗位任职资格；
（三）公开、公平、公正；
（四）双向选择、择优聘任；
（五）个人自荐与组织考察相结合。
二、组织领导
（一）本次竞聘工作在公司党委统一领导下组织实施。公司成立竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作的组织实施，行使竞聘岗位的确定、岗位竞聘人选的资格审查、竞聘岗位人选的最终确定等相关职责。
组 长：党委书记 总经理
副组长：党委副书记
组 员：公司其他分管领导
（二）领导小组下设竞聘办公室。办公室设在党委干部部，竞聘办公室主任由党委干部部部长担任，具体负责竞聘的日常工作。
三、竞聘岗位、数量
1、审计部部长1名
2、人力资源部副部长1名
四、报名条件
（一）基本条件
1、具有较高的政治素质，能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，用科学理论分析和解决实际问题。
2、具有较好的品德修养，能够坚持从实际出发，解放思想、实事求是、谦虚谨慎，在群众中具有较高威信。
3、具有较强的履职能力，熟悉现代企业管理，在组织协调、开拓创新、管理等方面表现良好，具有处理较为复杂和突发事件的能力。
4、具有强烈的事业心和责任感，能够坚持从党组织领导和企业发展的大局出发，有激情、在状态、敢担当。
5、忠诚于党的事业，忠诚于企业，愿意为企业的发展奉献个人的力量。
6、具有正常履行职责的身体条件。
（二）其他条件
1、审计部部长
（1）同职级报名不受限。
（2）现职级低于竞聘岗位的，须满足以下条件：
①大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务或高级技师及以上职业技能等级。
②在同层级副职岗位工作2年及以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和项目部部门正职或机关二级职员及以上岗位累计工作3年以上。
③年龄原则上不超过45岁，表现特别优秀的，年龄可适当放宽。
（3）中共党员。
2、人力资源部副部长
（1）同职级报名不受限。
（2）现职级低于竞聘岗位的，须满足以下条件：
①大学本科及以上学历，助理级及以上专业技术职务或技师及以上职业技能等级。
②5年及以上工作经历，现职岗位一般应为项目部部门正职或机关部门三级职员及以上岗位。
③全日制硕士研究生，在单位工作满1年。
④年龄原则上不超过45岁，表现特别优秀的，年龄可适当放宽。
四、竞聘范围：全公司正式员工。
五、竞聘程序及安排
此次公开竞聘按照填写报名表→资格审查→面试→民主测评→确定竞聘结果的程序进行。进度安排如下表：
序号 时间安排 工作内容 备注
1 12月2日前 填写书面报名表，和书面材料一并上交公司竞聘办公室
2 12月6日前 组织面试、民主测评
3 12月7日 确定竞聘结果
六、竞聘流程及要求
（一）报名方式。拟参加竞聘人员根据竞聘条件，填写“中铁八局集团第七工程有限公司公开竞聘申请表”，并在规定时间内通过中铁e通送交公司竞聘工作办公室，并电话进行确认。
联 系 人：周莉文、于海影
联系电话：13981897867，18980776650
邮 箱：78828883@qq.com
（二）资格审查。公司竞聘工作领导小组办公室负责对报名者进行初步审查后，报公司竞聘工作领导小组确定竞聘候选人员最终名单。报名人数不足2人的不再竞聘，根据管理权限由公司另行决定。
（三）确定合格竞聘人选名单。确定合格竞聘人选名单，并由竞聘办公室通知参加竞聘人员准备材料。
（四）面试。面试时首先由竞聘者根据准备的竞聘材料进行简短个人展示，再由面试人员进行问答式考评并填写考评表。面试成绩以60%的权重计入综合得分。
（五）民主测评。由竞聘工作领导小组组织公司领导、机关部门正职参加，以测评表的形式进行，平均分以40%的权重计入竞聘人员的综合得分。
竞聘工作领导小组根据面试、民主测评的综合情况，经公示后研究决定最终人选报公司党委开展进一步考察工作。
七、其他要求
1、竞聘材料。竞聘人员应准备材料包括：现职岗位的工作业绩描述，对自身能力、特长、不足的自我评价，对拟竞聘岗位的认识及开展工作的思路等。竞聘材料不少于1000字。
2、竞聘工作涉及企业经营管理的重大问题和员工的切身利益，政策性强，影响面广，工作人员及参加竞聘人员应严格遵守纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊；对在竞聘工作中出现的违纪行为，一经查实，公司将给予责任人员严肃处理。
中铁八局七公司
2022年11月28日
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