为深化落实“员工职业生涯全周期关爱”活动，公司工会积极探索创新“金秋助学”活动，不断扩充活动内容，采取“亲子活动”、“榜样引路”、“入户帮扶”等多种方式，从资金助学延伸到理念助学、思路助学、理想信念树立助学、职业生涯策划助学，切实增强“金秋助学”活动的实效性。

　　云天收夏色，木叶动秋色。在这充满收获、满载希冀的季节里，一批批莘莘学子即将迈进校园，开启人生逐梦的新征程。8月26日上午，公司开展了2024年“一‘七’守护 筑梦启航 ”金秋助学暨亲子活动，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿，本部相关部门负责人、受资助职工子女、部分职工和子女代表参加。

　　公司组织职工子女观看了公司企业宣传片、参观“成桥1966主题文化基地”等，近距离感悟老一辈“成桥人”响应党中央号召，在蹒跚中起步，逢山开路、遇水架桥，在一片荒烟蔓草中开始艰苦创业的光辉历程，让职工子女更加直观、清晰地感受父母的工作环境，切身体会父母的辛苦和付出，进一步加深彼此之间的理解，为他们的成长增添动力。

　　活动现场，今年升学的学生家长分享了对子女的教育心得和沟通方法，鼓励子女珍惜时光、不负韶华、立志成才，并对公司组织关心关爱职工的举措表示感谢。

　　职工子女们踊跃发言，细说自己的学习方法、备考心得和假期收获，对父母和公司的关心关爱表达谢意，并立志在今后的学习生活中全面发展，让自己成为自尊、自爱、自律、自强的新生代，用优异的成绩回报家庭和社会。

　　期间，公司相关部门向大家介绍了企业发展历程、各类关爱帮扶活动。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿详细询问了职工们的家庭情况、子女学习及升学情况，勉励孩子们在人生新的阶段学会认知、学会做事、学会为人，要珍惜这来之不易的求学机会，珍惜这份来自企业大家庭的沉甸甸的爱意，学好新知识、掌握新本领、增长新才干，磨练意志、志存高远、自强不息，把企业的深切关怀和真心关爱，转化为感恩社会、感恩父母、立志成才的动力，以优异的成绩谱写青春华章。李鸿还为职工子女发放助学金和助学礼包，并合影留念。

　　一直以来，公司通过“扶志”“扶智”相结合的方式开展“金秋助学”活动，为困难职工解决燃眉之急，为职工子女撑起理想风帆。截至目前，公司“金秋助学”活动已经开展了17年，成为了公司“三让三不让”工作的“暖心”品牌。接下来，公司将以党的二十届三中全会精神为指引，不忘初心、创新工作机制，持续聚焦困难家庭群体急难愁盼，做实员工职业生涯全周期关爱服务，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，为促进企业稳定发展提供有力保障。